Kündigungsfrist Minijob berechnen: Frist und Vertragsende ermitteln

Kündigungsfrist Minijob berechnen

So nutzt du den Kündigungsfrist-Minijob-Rechner

Damit du ein zuverlässiges Ergebnis erhältst, musst du vor allem den tatsächlichen Zugang der Kündigung korrekt angeben. Wichtig ist außerdem, ob du selbst kündigst oder dein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet, weil sich dadurch die gesetzliche Kündigungsfrist ändern kann.

1. Berechnungsart auswählen: Entscheide, ob du das frühestmögliche Ende des Minijobs oder den spätesten Zugang der Kündigung berechnen möchtest.
2. Minijob einordnen: Gib an, ob du als Minijobber kündigst oder dein Arbeitgeber und ob du im Gewerbe oder in einem Privathaushalt beschäftigt bist.
3. Beschäftigungsdaten eintragen: Trage den Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Vertragsart und gegebenenfalls das Ende der Probezeit ein.
4. Kündigungsfrist bestimmen: Wähle die gesetzliche Kündigungsfrist oder eine abweichende Regelung aus deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
5. Datum eingeben und berechnen: Gib den Zugang der Kündigung oder das gewünschte Vertragsende ein. Der Rechner ermittelt anschließend automatisch den passenden Kündigungstermin.

Berechnung Kündigungsfrist Arbeitnehmer Minijob: Welche Frist gilt?

Wenn du deinen Minijob selbst kündigst, gilt nach § 622 Abs. 1 BGB grundsätzlich eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Vier Wochen entsprechen dabei 28 Kalendertagen und dürfen nicht einfach mit einem Monat gleichgesetzt werden.

Eine lange Betriebszugehörigkeit verlängert deine gesetzliche Kündigungsfrist als Arbeitnehmer nicht automatisch. Die längeren Fristen nach Beschäftigungsdauer betreffen grundsätzlich Kündigungen durch den Arbeitgeber. In deinem Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag kann jedoch eine abweichende Kündigungsfrist geregelt sein.

Gesetzliche Kündigungsfrist berechnen Minijob Arbeitnehmer

Wenn du als Arbeitnehmer deinen Minijob kündigst, gilt außerhalb einer wirksamen Probezeit grundsätzlich die gesetzliche Grundfrist. Für die Berechnung zählen 28 Kalendertage. Anschließend muss der mögliche Beendigungstermin zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats passen.

Vier Wochen sind dabei nicht dasselbe wie ein Monat. Für die gesetzliche Kündigungsfrist musst du mit genau 28 Kalendertagen rechnen.

Berechnung Kündigungsfrist Arbeitnehmer geringfügige Beschäftigung

Auch bei einer geringfügigen Beschäftigung gelten arbeitsrechtliche Kündigungsfristen. Ein Minijob kann daher nicht allein deshalb kurzfristig beendet werden, weil du nur wenige Stunden arbeitest oder einen vergleichsweise niedrigen Verdienst erzielst.

Für die Berechnung deiner Kündigungsfrist sind vielmehr Probezeit, Zugang der Kündigung und mögliche Regelungen im Arbeitsvertrag entscheidend. Die Zahl deiner Wochenstunden oder die Höhe des Minijob-Verdienstes verändern die gesetzliche Grundfrist nicht automatisch.

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber im Minijob?

Kündigt dein Arbeitgeber einen gewerblichen Minijob, kann sich die gesetzliche Kündigungsfrist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängern. Entscheidend ist, wie lange das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits besteht.

Kündigungsfrist Minijob in der Probezeit

Ist in deinem Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart, kann während dieser Zeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gelten. Für die gesetzliche Regelung nach § 622 Abs. 3 BGB wird eine Probezeit höchstens für die ersten sechs Monate berücksichtigt.

Entscheidend ist der Zugang der Kündigung. Geht sie dir oder deinem Arbeitgeber noch am letzten Tag der wirksamen Probezeit zu, kann die Zwei-Wochen-Frist gelten, auch wenn das Arbeitsverhältnis erst nach Ende der Probezeit tatsächlich endet.

Wie wird die Kündigungsfrist beim Minijob richtig berechnet?

Bei der Berechnung reicht es nicht, einfach einige Wochen zum Datum auf dem Kündigungsschreiben zu addieren. Maßgeblich sind der tatsächliche Zugang, die Dauer der Frist und der zulässige Beendigungstermin. Diese Punkte solltest du nacheinander prüfen.

• Zugang der Kündigung prüfen: Entscheidend ist grundsätzlich der Tag, an dem das Schreiben beim Empfänger ankommt.
• Frist korrekt zählen: Vier Wochen entsprechen 28 Kalendertagen. Wochenenden und Feiertage werden bei dieser Zeitspanne mitgezählt.
• Kündigungstermin bestimmen: Nach Ablauf der Frist musst du prüfen, ob das Arbeitsverhältnis zum 15., Monatsende oder einem anderen vereinbarten Termin enden darf.
• Betriebszugehörigkeit berücksichtigen: Kündigt dein Arbeitgeber im Gewerbe, kann eine längere Beschäftigungsdauer die Kündigungsfrist erhöhen.
• Vertragliche Regelungen lesen: Dein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann eine andere Frist oder einen anderen Beendigungstermin vorsehen.

Befristeten Minijob kündigen: Ist das vor Vertragsende möglich?

Ein befristeter Minijob endet grundsätzlich mit dem vereinbarten Befristungsende. Dafür brauchst du normalerweise keine zusätzliche ordentliche Kündigung, wenn der Vertrag einfach bis zu diesem Datum laufen soll.

Möchtest du den befristeten Minijob vorher beenden, muss eine ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen sein. Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund oder ein Aufhebungsvertrag folgen anderen Regeln.

Wie kündige ich einen Minijob richtig?

Neben der korrekten Kündigungsfrist musst du auch die formalen Anforderungen beachten. Besonders wichtig sind die Schriftform und ein rechtzeitiger Zugang. So reduzierst du das Risiko, dass sich das Ende deines Minijobs wegen eines vermeidbaren Fehlers verschiebt.

• Kündigungsfrist berechnen: Prüfe zuerst, zu welchem Termin dein Minijob nach der gesetzlichen oder vertraglichen Regelung beendet werden kann.
• Kündigung schriftlich verfassen: Erstelle ein schriftliches Kündigungsschreiben und unterschreibe es eigenhändig.
• Rechtzeitigen Zugang sicherstellen: Sorge dafür, dass die Kündigung spätestens am berechneten Tag beim Empfänger ankommt.
• Zustellung dokumentieren: Bewahre einen nachvollziehbaren Nachweis auf, falls später Streit über den Zugang der Kündigung entsteht.
• Arbeitszeugnis prüfen: Nach Ende des Minijobs kannst du auch klären, welches Arbeitszeugnis dir zusteht.

Häufige Fragen unserer Leser

Rechtlicher Hinweis zur Berechnung

Du kannst den Rechner nutzen, um typische gesetzliche und selbst eingetragene Kündigungsfristen für einen Minijob zu berechnen. Das Ergebnis dient dir als Orientierung und bildet nicht jeden arbeitsrechtlichen Sonderfall ab.

Tarifverträge, Sonderkündigungsschutz, Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Insolvenz, außerordentliche Kündigungen oder individuelle Vertragsklauseln können zu einem anderen Ergebnis führen. Die Berechnung ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.