Kündigungsfrist Zeitarbeit berechnen: Fristen für Arbeitnehmer nach DGB/GVP 2026

Kündigungsfrist Zeitarbeit berechnen

Kündigungsfrist berechnen Zeitarbeit: So nutzt du den Rechner

Für eine korrekte Berechnung reicht das Datum auf deinem Kündigungsschreiben nicht aus. Entscheidend sind vor allem dein Arbeitsbeginn bei der Zeitarbeitsfirma, der tatsächliche Zugang der Kündigung und die Kündigungsregel, die auf deinen Vertrag angewendet wird.

1. Berechnungsart auswählen: Entscheide, ob du das frühestmögliche Vertragsende oder den spätesten Kündigungstermin berechnen möchtest.
2. Kündigungsregel bestimmen: Wähle DGB/GVP 2026, die gesetzliche Kündigungsfrist, eine eigene Vertragsfrist oder Ich weiß es nicht.
3. Arbeitsbeginn eintragen: Nutze den Beginn deines Arbeitsverhältnisses mit der Zeitarbeitsfirma, nicht den Start eines Kundeneinsatzes.
4. Zugang oder Vertragsende angeben: Trage je nach Berechnungsart den Zugang der Kündigung oder dein gewünschtes Beendigungsdatum ein.
5. Sonderfälle ergänzen: Gib Befristung, Probezeit oder die mögliche 1-Tages-Frist an, wenn diese Angaben auf dich zutreffen.
6. Ergebnis prüfen: Du erhältst Kündigungsfrist, Beendigungstermin, Rechtsgrundlage und eine Erklärung, wie dein Ergebnis berechnet wurde.

Kündigungsfrist Zeitarbeit: Probezeit und Tarifvertrag im Detail

Je nach Beschäftigungsdauer und Vertragsgrundlage können in der Zeitarbeit unterschiedliche Kündigungsfristen gelten. Besonders wichtig sind die Regeln während der Probezeit sowie die aktuellen Vorgaben des DGB/GVP-Tarifwerks. In den folgenden Bereichen findest du die jeweiligen Fristen und Besonderheiten ausführlich erklärt.

Tarifvertrag Zeitarbeit Kündigungsfrist

Kündigungsfrist Zeitarbeit Probezeit

Kündigungsfristen Zeitarbeit 2026 nach DGB/GVP

Für die Kündigungsfrist in der Zeitarbeit ist 2026 besonders wichtig, welche tarifliche Regelung auf dein Arbeitsverhältnis angewendet wird. Das DGB/GVP-Tarifwerk sieht in den ersten Beschäftigungsmonaten eigene Fristen vor, bevor die Regelungen des § 622 BGB relevant werden.

Gesetzliche Kündigungsfrist Zeitarbeit: Wann gilt § 622 BGB?

Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Zeitarbeit wird relevant, wenn keine abweichende tarifliche oder wirksame vertragliche Regelung greift. Deshalb solltest du zuerst prüfen, ob dein Arbeitsvertrag auf das DGB/GVP-Tarifwerk oder einen anderen Tarifvertrag verweist.

Nach § 622 BGB beträgt die Grundfrist regelmäßig vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber kann sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängern.

Kündigungsfrist Arbeitnehmer Zeitarbeit: Welche Frist gilt bei Eigenkündigung?

Wenn du als Arbeitnehmer in der Zeitarbeit selbst kündigst, richtet sich deine Frist nach dem Tarifvertrag, deinem Arbeitsvertrag oder der gesetzlichen Regelung. Entscheidend ist der Zeitpunkt, an dem deine Kündigung der Zeitarbeitsfirma tatsächlich zugeht.

Auch bei einer geplanten Übernahme durch den Kundenbetrieb endet dein bisheriges Arbeitsverhältnis nicht automatisch. Du musst die geltende Kündigungsfrist gegenüber deinem Verleiher beachten.

Kündigungsfrist Arbeitgeber Zeitarbeit: Was gilt bei Kündigung durch die Zeitarbeitsfirma?

Kündigt dir die Zeitarbeitsfirma, hängt die maßgebliche Frist unter anderem von deiner Beschäftigungsdauer und der anwendbaren Regelung ab. Zusätzlich können bei einer Arbeitgeberkündigung weitere arbeitsrechtliche Voraussetzungen eine Rolle spielen, die über die reine Fristberechnung hinausgehen.

• Tarifliche Kündigungsfrist: In den ersten Beschäftigungsmonaten können die besonderen Fristen des DGB/GVP-Tarifwerks gelten.
• Betriebszugehörigkeit: Nach den tariflichen Anfangsfristen können die gesetzlichen Stufen des § 622 BGB für die weitere Berechnung maßgeblich werden.
• Betriebsbedingte Kündigung: Auch bei Einhaltung der Kündigungsfrist müssen die rechtlichen Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung separat geprüft werden.
• Gehalt während der Kündigungsfrist: Dein Arbeitsverhältnis besteht grundsätzlich bis zum wirksamen Beendigungsdatum weiter, sodass die vertraglichen Pflichten nicht allein durch den Ausspruch der Kündigung entfallen.

Arbeitsvertrag Zeitarbeit Kündigungsfrist: Welche Regel steht im Vertrag?

Dein Arbeitsvertrag kann eine eigene Kündigungsfrist enthalten oder auf einen Tarifvertrag verweisen. Suche dort nach Begriffen wie DGB/GVP, Manteltarifvertrag, Tarifvertrag, Kündigungsfrist oder Probezeit, um die passende Regel für deine Berechnung zu finden.

Ist die Klausel nicht eindeutig, kannst du im Rechner mehrere Szenarien vergleichen. Bevor du dich auf ein Datum verlässt, solltest du die konkrete Regelung deines Vertrags prüfen.

Kündigungsfrist Zeitarbeit unbefristeter Vertrag

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nicht, dass du dein Arbeitsverhältnis zu jedem beliebigen Datum beenden kannst. Auch bei einem unbefristeten Vertrag musst du die einschlägige Kündigungsfrist und einen möglichen festen Beendigungstermin einhalten.

Je nach Regelung kann das Arbeitsverhältnis beispielsweise erst zum 15. eines Monats oder zum Monatsende enden. Die unbefristete Vertragsdauer und die Kündigungsfrist sind daher getrennt zu betrachten.

Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag Zeitarbeit

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit dem vereinbarten Enddatum. Eine ordentliche Kündigung vor diesem Zeitpunkt ist nur möglich, wenn dein Vertrag oder der anwendbare Tarifvertrag eine entsprechende Regelung enthält.

Gib die Befristung deshalb im Rechner an. So kannst du vermeiden, dass ein befristetes Zeitarbeitsverhältnis wie ein gewöhnlicher unbefristeter Vertrag behandelt wird.

Kündigungsfrist Zeitarbeit bei Übernahme durch den Entleiher

Wirst du vom Kundenunternehmen übernommen, beendet das deinen bisherigen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma nicht automatisch. Das Ende deines Einsatzes beim Entleiher ist rechtlich etwas anderes als das Ende deines Arbeitsverhältnisses mit dem Verleiher.

Du solltest deshalb rechtzeitig prüfen, zu welchem Datum dein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma gekündigt werden kann. So lässt sich der Wechsel zum neuen Arbeitgeber zeitlich sauber planen.

Kündigungsfrist Zeitarbeit: Zu welchem Datum kann gekündigt werden?

Das genaue Vertragsende hängt nicht nur von der Länge der Kündigungsfrist ab. Einige Fristen laufen nach Tagen oder Wochen ab, andere erlauben eine Beendigung nur zum 15., zum Monatsende oder zu einem anderen festgelegten Termin.

Beim Kündigungsfrist berechnen in der Zeitarbeit solltest du daher immer zwischen Fristdauer und Beendigungstermin unterscheiden. Genau diese Unterscheidung entscheidet darüber, zu welchem Datum dein Arbeitsverhältnis tatsächlich enden kann.

Häufige Fragen unserer Leser

Rechtlicher Hinweis zur Berechnung

Der Rechner gibt dir eine Orientierung zu Kündigungsfrist, Zugang und möglichem Vertragsende. Dein tatsächliches Ergebnis kann durch Arbeitsvertrag, Tarifbindung, Befristung, Sonderkündigungsschutz oder weitere Besonderheiten deines Arbeitsverhältnisses abweichen.

Prüfe deshalb wichtige Fristen zusätzlich anhand deiner Vertragsunterlagen. Die Berechnung und die Informationen auf dieser Seite ersetzen keine individuelle Rechtsberatung.