Frühestmöglicher Eintrittstermin Kündigungsfrist berechnen und für die Bewerbung richtig angeben

Frühestmöglichen Eintrittstermin berechnen

So nutzen Sie den Rechner für Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin

Für die Berechnung reichen wenige Angaben aus. Entscheidend sind vor allem Ihre aktuelle Situation, der Zugang der Kündigung und die für Sie geltende Kündigungsfrist. Daraus ermittelt der Rechner das mögliche Vertragsende und anschließend Ihren Eintrittstermin nach der Kündigungsfrist.

1. Aktuelle Situation auswählen: Geben Sie an, ob Sie noch angestellt sind, bereits gekündigt haben, einen befristeten Vertrag besitzen oder aktuell ohne relevante vertragliche Bindung verfügbar sind.
2. Kündigungsfrist bestimmen: Wählen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist oder übernehmen Sie die Fristdauer aus Ihrem Arbeitsvertrag beziehungsweise Tarifvertrag.
3. Datum der Kündigung eintragen: Tragen Sie den Tag ein, an dem die Kündigung Ihrem Arbeitgeber tatsächlich zugeht. Dieser Zeitpunkt ist für den Fristbeginn entscheidend.
4. Probezeit oder Vertragsregel berücksichtigen: Geben Sie an, ob noch eine Probezeit besteht oder ob Ihr Vertrag einen Beendigungstermin wie Monatsende, den 15. eines Monats oder Quartalsende vorsieht.
5. Eintrittstermin berechnen: Der Rechner bestimmt zunächst das mögliche Vertragsende und zeigt anschließend den ersten Tag, an dem Sie grundsätzlich eine neue Beschäftigung beginnen können. So lässt sich beispielsweise ein Eintrittstermin bei 4 Wochen Kündigungsfrist berechnen.
6. Formulierung für die Bewerbung übernehmen: Auf der Ergebnisseite erhalten Sie passende Formulierungen, mit denen Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin direkt im Anschreiben angeben können.

Wie berechnet sich der Eintrittstermin nach der Kündigungsfrist?

Für den Eintrittstermin nach der Kündigungsfrist wird zuerst bestimmt, wann das bestehende Arbeitsverhältnis wirksam enden kann. Erst danach lässt sich der früheste Eintrittstermin festlegen. In der Regel ist der darauffolgende Kalendertag der erste mögliche Starttermin beim neuen Arbeitgeber.

Dabei reicht es nicht immer, Tage oder Monate zur Kündigung zu addieren. Vertragsklauseln wie zum Monatsende oder zum Quartalsende können den Beendigungstermin verschieben. Nach § 622 Abs. 1 BGB gilt für Arbeitnehmer grundsätzlich eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Frühester Eintrittstermin bei gesetzlicher Kündigungsfrist

Für Arbeitnehmer gilt nach § 622 Abs. 1 BGB grundsätzlich eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während einer vereinbarten Probezeit kann die Frist nach § 622 Abs. 3 BGB zwei Wochen betragen. Arbeits- und Tarifverträge können jedoch abweichende Regelungen enthalten.

Situation	Typische Kündigungsfrist	Mögliches Vertragsende	Frühestmöglicher Eintrittstermin
Reguläres Arbeitsverhältnis	4 Wochen	Zum 15. oder Monatsende	In der Regel am Folgetag
Vereinbarte Probezeit	2 Wochen	Nach Ablauf der Frist	In der Regel am Folgetag
Eigene Vertragsfrist	Laut Arbeitsvertrag	Je nach Vertragsklausel	Nach dem Vertragsende
Tarifvertrag	Laut Tarifvertrag	Nach der jeweiligen Regelung	Nach dem Vertragsende

Frühestmöglicher Eintrittstermin bei 1 Monat Kündigungsfrist

Bei einer Kündigungsfrist von einem Monat ist die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag entscheidend. Ein Monat ist nicht automatisch mit 30 Tagen gleichzusetzen. Für nach Monaten bestimmte Fristen gelten die gesetzlichen Regeln zur Fristberechnung nach §§ 187 und 188 BGB.

Steht im Vertrag zusätzlich ein bestimmter Beendigungstermin wie ein Monat zum Monatsende, muss auch dieser berücksichtigt werden. Dadurch kann das Arbeitsverhältnis später enden als bei einer Frist von einem Monat ohne zusätzlichen Stichtag.

Frühestmöglicher Eintrittstermin bei 3 Monaten Kündigungsfrist

Eine Kündigungsfrist von drei Monaten kann den Jobwechsel deutlich nach hinten verschieben. Entscheidend ist nicht nur die Fristdauer, sondern auch, ob der Arbeitsvertrag das Vertragsende an das Monatsende, Quartalsende oder einen anderen festen Termin bindet.

Vertragsregel	Berechnung	Mögliche Auswirkung
3 Monate	Drei Monate ab maßgeblichem Fristbeginn	Eintritt nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses
3 Monate zum Monatsende	Frist plus nächstes zulässiges Monatsende	Neuer Job häufig ab dem 1. des Folgemonats
3 Monate zum Quartalsende	Ende nur zum jeweiligen Quartalsende	Eintrittstermin kann sich deutlich verschieben

Eintrittstermin in der Bewerbung trotz Kündigungsfrist formulieren

Wer noch in einem Arbeitsverhältnis steht, sollte seinen möglichen Starttermin klar und realistisch angeben. Eine lange Kündigungsfrist ist kein Nachteil, wenn sie sachlich kommuniziert wird. Wichtig ist, keine frühere Verfügbarkeit zu versprechen, solange diese mit dem aktuellen Arbeitgeber nicht verbindlich geklärt ist.

• Konkretes Datum nennen: Geben Sie möglichst den berechneten Eintrittstermin an, wenn das Ende Ihres derzeitigen Arbeitsverhältnisses zuverlässig bestimmbar ist.
• Kündigungsfrist knapp erwähnen: Ein kurzer Hinweis auf die bestehende Kündigungsfrist reicht aus. Details zum aktuellen Arbeitsvertrag sind in der Bewerbung normalerweise nicht erforderlich.
• Lange Kündigungsfrist professionell darstellen: Formulieren Sie Ihre Verfügbarkeit neutral und selbstbewusst, statt sich für einen späteren Arbeitsbeginn zu rechtfertigen.
• Flexibilität nur bei echter Möglichkeit angeben: Ein früherer Einstieg sollte nur erwähnt werden, wenn beispielsweise ein Aufhebungsvertrag oder eine andere Vereinbarung mit dem bisherigen Arbeitgeber tatsächlich denkbar ist.

Frühestmöglichen Eintrittstermin im Schlusssatz der Bewerbung nennen

Der Schlusssatz des Anschreibens eignet sich gut, um den Eintrittstermin knapp mit anderen organisatorischen Angaben zu verbinden. Besonders sinnvoll ist das, wenn in der Stellenanzeige ausdrücklich nach dem frühestmöglichen Startdatum gefragt wird.

Statt die gesamte Kündigungsfrist zu erklären, reicht eine klare Angabe der Verfügbarkeit. Dadurch weiß der potenzielle Arbeitgeber sofort, ab welchem Zeitpunkt eine Einstellung realistisch möglich ist.

Kann ich während der Kündigungsfrist schon beim neuen Arbeitgeber anfangen?

Eine laufende Kündigungsfrist bedeutet grundsätzlich, dass das bisherige Arbeitsverhältnis noch besteht. Ein früherer Start bei einem neuen Arbeitgeber kann trotzdem möglich sein, muss aber mit den bestehenden vertraglichen Pflichten vereinbar sein und sollte nicht allein aus einer Freistellung oder aus Resturlaub abgeleitet werden.

• Aufhebungsvertrag: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das bisherige Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu einem früheren Zeitpunkt beenden. Dadurch kann sich auch der mögliche Eintrittstermin beim neuen Arbeitgeber vorziehen.
• Freistellung: Eine Freistellung beendet den Arbeitsvertrag nicht automatisch. Auch wenn keine Arbeitsleistung mehr erbracht wird, besteht das Arbeitsverhältnis grundsätzlich bis zum vereinbarten Vertragsende weiter.
• Resturlaub: Urlaub verkürzt die Vertragslaufzeit ebenfalls nicht. Zusätzlich untersagt § 8 BUrlG während des Urlaubs eine Erwerbstätigkeit, die dem Erholungszweck widerspricht.
• Werkstudent oder Nebenjob: Wer bereits während der Kündigungsfrist eine weitere Beschäftigung aufnehmen möchte, sollte bestehende Vertragsbedingungen, Arbeitszeiten und mögliche Einschränkungen durch den aktuellen Arbeitgeber prüfen.
• Arbeitsbeginn abstimmen: Soll die neue Beschäftigung vor dem regulären Vertragsende beginnen, sollte dieser Termin ausdrücklich mit den beteiligten Arbeitgebern geklärt werden.

Muss ich meinen frühestmöglichen Eintrittstermin in der Bewerbung angeben?

Der frühestmögliche Eintrittstermin gehört nicht automatisch zu den Pflichtangaben jeder Bewerbung. Wird in der Stellenanzeige jedoch ausdrücklich danach gefragt, sollte die Information aufgenommen werden, damit der Arbeitgeber Ihre tatsächliche Verfügbarkeit direkt einschätzen kann.

Auch ohne ausdrückliche Aufforderung kann eine konkrete Angabe hilfreich sein, wenn Sie noch eine Kündigungsfrist einhalten müssen. So vermeiden Sie Missverständnisse darüber, wann ein Wechsel tatsächlich möglich ist.

Häufige Fragen unserer Leser

Rechtlicher Hinweis

Der Rechner bietet eine Orientierung auf Grundlage der von Ihnen eingegebenen Daten und typischer Kündigungsregelungen. Individuelle Arbeitsverträge, Tarifverträge, besondere Schutzvorschriften oder abweichende Vereinbarungen können zu einem anderen Vertragsende und damit zu einem anderen Eintrittstermin führen.

Die Berechnung ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Prüfen Sie bei Unsicherheiten die genaue Formulierung Ihres Arbeits- oder Tarifvertrags und lassen Sie besondere Fälle rechtlich beurteilen.