Urlaub während der Kündigungsfrist: Resturlaub nehmen oder auszahlen lassen

Kannst du während der Kündigungsfrist Urlaub nehmen?

Ja, du kannst grundsätzlich Urlaub während der Kündigungsfrist nehmen, wenn dein Arbeitgeber ihn genehmigt und bis zum Vertragsende ausreichend Zeit bleibt. Dein Urlaubswunsch muss dabei wie jeder andere Urlaubsantrag geprüft werden.

Während der Kündigungsfrist Urlaub zu nehmen, verkürzt dein Arbeitsverhältnis nicht. Auch bei Urlaub trotz Kündigung endet dein Vertrag erst zum vereinbarten Beendigungsdatum. Den konkreten Kündigungstermin kannst du hier berechnen.

Zählt Urlaub zur Kündigungsfrist?

Ja, deine Urlaubstage können innerhalb der Kündigungsfrist liegen. Wenn du genehmigten Urlaub nimmst, läuft das Arbeitsverhältnis während dieser Zeit weiter und dein Vertragsende bleibt unverändert.

Du kannst die Kündigungsfrist mit Urlaub überbrücken, aber Urlaub verkürzt die Kündigungsfrist nicht. Kündigungsfrist und Urlaub sind rechtlich getrennte Themen: Dein Urlaub beeinflusst nicht automatisch den festgelegten Beendigungstermin.

Für offene Urlaubstage gelten die Regeln zum Resturlaub während der Kündigungsfrist. Ein unbezahlter Urlaub während der Kündigungsfrist ist davon zu unterscheiden.

Darf der Arbeitgeber Urlaub während der Kündigungsfrist ablehnen?

Dein Arbeitgeber muss deinen Urlaubswunsch berücksichtigen, darf den Antrag aber aus bestimmten Gründen ablehnen. Eine Ablehnung ist nicht automatisch rechtmäßig, nur weil du gekündigt hast oder dir gekündigt wurde.

1. Dringende betriebliche Gründe: Der Arbeitgeber darf deinen Urlaub ablehnen, wenn wichtige betriebliche Interessen dem gewünschten Zeitraum entgegenstehen.
2. Betriebsbedingte Übergabe: Eine dringende Übergabe, die Einarbeitung eines Nachfolgers oder ein wichtiger Projektabschluss kann gegen den beantragten Urlaub sprechen.
3. Soziale Belange anderer Arbeitnehmer: Andere Beschäftigte können Vorrang haben, wenn sie beispielsweise schulpflichtige Kinder betreuen oder ihren Urlaub bereits verbindlich geplant haben.
4. Keine pauschale Ablehnung: Die Kündigung allein berechtigt den Arbeitgeber nicht dazu, deinen gesamten Resturlaub ohne Prüfung abzulehnen.
5. Alternative Urlaubszeiträume: Dein Arbeitgeber kann dir einen anderen Zeitraum anbieten, sofern innerhalb der Kündigungsfrist noch ausreichend Zeit für den Urlaub bleibt.

Musst du deinen Resturlaub vor dem Vertragsende nehmen?

Dein Resturlaub sollte grundsätzlich vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses genommen werden, sofern dies zeitlich möglich ist. Der Arbeitgeber muss dir den Urlaub gewähren, darf ihn aber bei dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Wie viel Urlaub steht dir bei einer Kündigung zu?

Wie viele Urlaubstage dir bei einer Kündigung zustehen, hängt vom Beendigungsdatum, der bisherigen Beschäftigungsdauer und den Regelungen in deinem Arbeitsvertrag ab. Entscheidend sind außerdem die Wartezeit von sechs Monaten und die Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Mehrurlaub.

Für die Berechnung ist auch die gesetzliche Kündigungsfrist relevant, sofern keine abweichende tarifliche oder vertragliche Regelung gilt.

Wie wird der Urlaubsanspruch bei Kündigung berechnet?

Für die Berechnung deines Urlaubsanspruchs musst du das Jahresurlaubskontingent, das Beendigungsdatum und die bisherige Beschäftigungsdauer prüfen. Zusätzlich ist entscheidend, ob du die Wartezeit von sechs Monaten erfüllt hast und ob dein Arbeitsvertrag besondere Regelungen zum Mehrurlaub enthält.

1. Jahresurlaub feststellen: Prüfe, wie viele Urlaubstage dir laut Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichem Mindesturlaub pro Kalenderjahr zustehen.
2. Beendigungsdatum ermitteln: Berechne zunächst, wann dein Arbeitsverhältnis tatsächlich endet.
3. Wartezeit prüfen: Nach sechs Monaten entsteht grundsätzlich der volle gesetzliche Urlaubsanspruch.
4. Jahreshälfte berücksichtigen: Bei einem Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte wird der Urlaub normalerweise anteilig berechnet.
5. Volle Beschäftigungsmonate zählen: Für den Teilurlaub zählt grundsätzlich ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollständig bestehenden Beschäftigungsmonat.
6. Mehrurlaub prüfen: Zusätzliche vertragliche Urlaubstage können eigenen Regelungen unterliegen und anteilig gekürzt werden.

Wann muss der Arbeitgeber Resturlaub auszahlen?

Eine Auszahlung des Resturlaubs kommt grundsätzlich erst infrage, wenn du die Urlaubstage vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen kannst. Der Arbeitgeber muss zunächst prüfen, ob eine tatsächliche Urlaubsgewährung während der Kündigungsfrist noch möglich ist.

Kann der Urlaub wegen des kurzen Zeitraums, dringender betrieblicher Gründe oder einer Arbeitsunfähigkeit nicht mehr gewährt werden, entsteht normalerweise ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Eine freiwillige Auszahlung anstelle eines möglichen Urlaubsantritts ist nicht automatisch vorgesehen.

Was gilt für genehmigten Urlaub in der Kündigungsfrist?

Wurde dein Urlaub bereits genehmigt, bleibt diese Zusage grundsätzlich bestehen. Eine spätere Kündigung hebt den genehmigten Urlaub nicht automatisch auf. Du darfst die freien Tage jedoch nur in dem Zeitraum nehmen, der tatsächlich bestätigt wurde.

Welche Regeln gelten für Urlaub während der Probezeit?

Auch während der Probezeit erwirbst du Urlaub. Da die sechsmonatige Wartezeit häufig noch nicht erfüllt ist, entsteht zunächst grundsätzlich ein anteiliger Anspruch für jeden vollen Beschäftigungsmonat.

Wenn dein Arbeitsverhältnis während der Probezeit endet, kannst du den bis dahin erworbenen Teilurlaub beantragen. Reicht die verbleibende Kündigungsfrist nicht für den tatsächlichen Urlaub aus, kann eine Urlaubsabgeltung erforderlich werden.

Was passiert, wenn du während des Urlaubs krank wirst?

Wenn du während deines Urlaubs krank wirst, werden die ärztlich nachgewiesenen Krankheitstage grundsätzlich nicht auf deinen Urlaubsanspruch angerechnet. Deine Arbeitsunfähigkeit muss allerdings ordnungsgemäß festgestellt und dem Arbeitgeber mitgeteilt werden.

1. Arbeitsunfähigkeit melden: Informiere deinen Arbeitgeber unverzüglich über deine Erkrankung.
2. Bescheinigung einreichen: Lass die Arbeitsunfähigkeit ärztlich feststellen und beachte die geltenden Nachweispflichten.
3. Urlaubstage erhalten: Die nachgewiesenen Krankheitstage gelten grundsätzlich nicht als verbrauchte Urlaubstage.
4. Kündigungsfrist beachten: Die Krankheit verlängert weder deinen Urlaub automatisch noch verschiebt sie das Vertragsende.
5. Neue Urlaubstage beantragen: Wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht, musst du die nicht angerechneten Urlaubstage erneut beantragen.

Kann Urlaub während einer Freistellung angerechnet werden?

Ob dein Arbeitgeber Resturlaub während einer Freistellung anrechnen darf, hängt vom Inhalt der Freistellungserklärung ab. Besonders wichtig ist, ob du jederzeit zurückgerufen werden kannst oder unwiderruflich bis zum Vertragsende von der Arbeitspflicht befreit bist.

Was passiert, wenn du während des Urlaubs eine Kündigung erhältst?

Eine Kündigung kann dir auch während deines Urlaubs wirksam zugehen. Entscheidend ist grundsätzlich, wann das Kündigungsschreiben in deinen Machtbereich gelangt und du unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen kannst.

Die Kündigungsfrist beginnt daher nicht automatisch erst nach deiner Rückkehr. Prüfe nach dem Zugang außerdem sofort die dreiwöchige Frist für eine mögliche Kündigungsschutzklage.

Was musst du bei Urlaub und Kündigung beachten?

Wenn dein Arbeitsverhältnis endet, solltest du deinen Urlaubsanspruch frühzeitig prüfen und alle Absprachen schriftlich festhalten. So kannst du besser feststellen, ob du die Tage noch nehmen kannst oder eine Urlaubsabgeltung verlangen musst.

1. Vertragsende berechnen: Ermittle das genaue Beendigungsdatum deines Arbeitsverhältnisses.
2. Resturlaub prüfen: Kontrolliere deine bisher genommenen und noch offenen Urlaubstage.
3. Urlaub schriftlich beantragen: Stelle deinen Urlaubsantrag nachweisbar und mit konkreten Daten.
4. Genehmigung abwarten: Fehle nicht eigenmächtig, solange dein Arbeitgeber den Urlaub nicht bestätigt hat.
5. Ablehnung dokumentieren: Bewahre eine schriftliche Ablehnung und die genannte Begründung auf.
6. Freistellung prüfen: Lies genau nach, ob dein Arbeitgeber den Resturlaub während der Freistellung anrechnet.
7. Urlaubsabgeltung verlangen: Prüfe nach dem Vertragsende, ob nicht genommene Urlaubstage finanziell auszugleichen sind.
8. Urlaubsbescheinigung anfordern: Lass dir bescheinigen, wie viele Urlaubstage im laufenden Kalenderjahr gewährt oder abgegolten wurden.

Häufig gestellte Fragen unserer Leser