Kündigungsfrist angestellte baugewerbe und die richtige Frist für Angestellte

Kündigungsfrist Angestellte Baugewerbe: Welche Regel gilt?

Die Kündigungsfrist für Angestellte im Baugewerbe beträgt nicht automatisch 6 oder 12 Werktage. Diese kurzen Fristen gelten grundsätzlich für gewerbliche Arbeitnehmer nach dem BRTV-Bau. Wenn du technisch oder kaufmännisch beschäftigt bist, musst du prüfen, ob für dich der RTV Angestellte Bau oder eine andere Regelung gilt.

Nach § 11 des RTV Angestellte Bau richten sich die Kündigungsfristen grundsätzlich nach den gesetzlichen Vorschriften. Fehlt eine abweichende tarifliche Kündigungsfrist, ist meist § 622 BGB entscheidend. Kontrolliere daher deine tatsächliche Tätigkeit, den Arbeitsvertrag und den geltenden Tarifvertrag, bevor du deinen Kündigungstermin berechnest.

Wer gilt im Baugewerbe als Angestellter?

Ob du als Angestellter giltst, hängt nicht allein von deiner Berufsbezeichnung ab. Maßgeblich ist, welche Aufgaben du tatsächlich ausführst. SOKA-BAU unterscheidet überwiegend körperliche Tätigkeiten von kaufmännischen, technischen, beaufsichtigenden und leitenden Aufgaben. Diese Einordnung beeinflusst, welcher Tarifvertrag und welche Kündigungsfrist auf dein Arbeitsverhältnis angewendet werden.

1. Kaufmännische Angestellte: Du arbeitest beispielsweise in der Verwaltung, Buchhaltung, Personalabteilung, Beschaffung oder Unternehmensorganisation. Maßgeblich bleibt die tatsächliche Tätigkeit im Betrieb.
2. Technische Angestellte: Du bist etwa als Bauingenieur, technische/r Zeichner/in, Planer/in oder in einer vergleichbaren technischen Tätigkeit beschäftigt.
3. Poliere und Schachtmeister: Du koordinierst, beaufsichtigst oder steuerst Arbeitsabläufe auf Baustellen und trägst organisatorische Verantwortung.
4. Bauleiter: Du planst, kontrollierst und überwachst Bauprojekte oder koordinierst verschiedene beteiligte Unternehmen.
5. Leitende Angestellte: Du verfügst über besondere Entscheidungs- oder Führungsbefugnisse und kannst deshalb außerhalb des RTV Angestellte Bau stehen. Prüfe in diesem Fall besonders deinen Arbeitsvertrag.
6. Tatsächliche Tätigkeit: Deine täglichen Aufgaben können für die Einordnung wichtiger sein als die Bezeichnung in deinem Arbeitsvertrag.

BRTV-Bau oder RTV Angestellte Bau?

Der entscheidende Unterschied liegt im persönlichen Geltungsbereich. Der BRTV-Bau enthält die kurzen Fristen für gewerbliche Arbeitnehmer. Für Angestellte und Poliere ist dagegen regelmäßig der RTV Angestellte Bau relevant, der auf gesetzliche Kündigungsfristen verweist. So vermeidest du eine falsche Berechnung mit 6 oder 12 Werktagen.

Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für Angestellte?

Wenn für deine Tätigkeit keine abweichende tarifliche oder vertragliche Frist gilt, richtet sich die Kündigung nach der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB. Für Arbeitnehmer gilt eine Grundfrist; für Arbeitgeber verlängert sie sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Entscheidend ist außerdem, ob das Arbeitsverhältnis zum 15. oder zum Monatsende beendet werden soll.

Eine längere Frist für den Arbeitnehmer darf grundsätzlich nicht vereinbart werden als für den Arbeitgeber. Prüfe deshalb genau, ob dein Arbeitsvertrag eine wirksame Bezugnahmeklausel auf den RTV Angestellte Bau oder einen anderen Tarifvertrag enthält.

Kündigungsfrist für Angestellte in der Probezeit

Während einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Diese Probezeit darf höchstens sechs Monate dauern. Die Regel gilt für Angestellte und darf nicht mit der tariflichen Frist von 6 Werktagen für gewerbliche Arbeitnehmer verwechselt werden.

Der RTV Angestellte Bau sieht ebenfalls eine zweiwöchige Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit vor. Prüfe trotzdem deinen Arbeitsvertrag, da dort die Probezeit, der Beginn des Arbeitsverhältnisses und mögliche tarifliche Verweise festgehalten sein können.

Kann der Arbeitsvertrag eine andere Kündigungsfrist enthalten?

Dein Arbeitsvertrag kann eine andere Kündigungsfrist enthalten, wenn die Klausel wirksam formuliert ist und gesetzliche oder tarifliche Grenzen einhält. Häufig verweist der Vertrag auf den RTV Angestellte Bau, den § 622 BGB oder einen weiteren Tarifvertrag.

Prüfe besonders die Regelungen zur Kündigung durch den Arbeitnehmer, zur Kündigung durch den Arbeitgeber, zur Probezeit und zum Beendigungstermin. Eine unklare Klausel solltest du vor der Kündigung fachkundig prüfen lassen.

Befristeter Arbeitsvertrag für Angestellte im Baugewerbe

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich automatisch mit dem vereinbarten Vertragsdatum. Eine ordentliche Kündigung vor diesem Zeitpunkt ist nur möglich, wenn sie im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist.

Kündigungsfrist Baugewerbe berechnen: Für wen ist der Rechner geeignet?

Der Rechner auf dieser Website bildet den Standardfall nach § 11 BRTV-Bau für gewerbliche Arbeitnehmer ab. Wenn du als Angestellter, Bauleiter, technischer Mitarbeiter oder kaufmännische Mitarbeiterin tätig bist, darfst du die Ergebnisse von 6 oder 12 Werktagen nicht automatisch auf dich übertragen.

Bist du gewerbliche/r Arbeitnehmer/in, kannst du deine Kündigungsfrist im Baugewerbe direkt berechnen. Als Angestellter solltest du zuerst den RTV Angestellte Bau, deinen Arbeitsvertrag und die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB prüfen.

So berechnest du Zugang und Vertragsende

Für die Berechnung zählt nicht der Tag, an dem du das Kündigungsschreiben verfasst oder abschickst. Entscheidend ist, wann die Kündigung der anderen Vertragspartei tatsächlich zugeht. Erst danach lässt sich der richtige Kündigungstermin zuverlässig bestimmen.

1. Zugang der Kündigung: Trage den Tag ein, an dem dein Arbeitgeber oder du selbst das Schreiben erhältst.
2. Beginn des Arbeitsverhältnisses: Prüfe das genaue Datum deines Vertragsbeginns.
3. Wer kündigt: Unterscheide zwischen Arbeitnehmerkündigung und Arbeitgeberkündigung.
4. Betriebszugehörigkeit: Berücksichtige die Dauer des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber.
5. Kündigungstermin: Ermittle, ob die Beendigung zum 15., zum Monatsende oder zu einem anderen Termin erfolgt.
6. Vertragliche Klauseln: Prüfe Verweise auf Tarifverträge oder besondere Kündigungsfristen.
7. Zugang nachweisen: Bewahre eine Empfangsbestätigung oder einen anderen Zustellnachweis auf.

Kündigungsschreiben für Angestellte im Baugewerbe

Ein Kündigungsschreiben muss eindeutig erkennen lassen, dass du dein Arbeitsverhältnis beenden möchtest. Für die Wirksamkeit kommt es außerdem auf die gesetzliche Schriftform und den Zugang beim Arbeitgeber an. Eine E-Mail oder eine digitale Nachricht reicht nicht aus.

1. Absender und Empfänger: Trage deinen vollständigen Namen, deine Anschrift und die Daten des Arbeitgebers ein.
2. Eindeutige Erklärung: Formuliere klar, dass du das Arbeitsverhältnis kündigst.
3. Beendigungstermin: Nenne den gewünschten Termin oder kündige zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
4. Originalunterschrift: Unterschreibe das Schreiben eigenhändig.
5. Zugangsnachweis: Übergib die Kündigung persönlich oder wähle eine nachweisbare Zustellung.

Die elektronische Form ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen. Das ergibt sich aus § 623 BGB.

Häufige Fragen unserer Leser

Rechtlicher Hinweis

Dieser Beitrag bietet eine erste Orientierung zur Kündigungsfrist für Angestellte im Baugewerbe. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Beschäftigtengruppe, Befristung und besonderer Kündigungsschutz können zu einem anderen Ergebnis führen. Die Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung.