Kündigungsfrist in der Probezeit nach TV-L: Frist, Zugang und Beispiele
Eine Kündigung in der Probezeit wirft oft sofort dieselbe Frage auf: Wann endet dein Arbeitsverhältnis wirklich? Ein falsches Enddatum kann dich Geld, Planungssicherheit oder den rechtzeitigen Wechsel kosten. Hier erfährst du, welche Frist nach TV-L gilt, wann die Kündigung zugehen muss und wie du deinen letzten Arbeitstag berechnest.
- Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit nach TV-L?
- Wie berechnen Sie das Vertragsende nach einer Kündigung?
- Gilt die Kündigungsfrist für Beschäftigte und Arbeitgeber?
- Welche Kündigungsfrist gilt bei befristeten Arbeitsverträgen nach TV-L?
- Bis wann muss die Kündigung während der Probezeit zugehen?
- Muss eine Kündigung während der Probezeit begründet werden?
- Gilt das Kündigungsschutzgesetz schon während der Probezeit?
- Ist eine fristlose Kündigung während der Probezeit möglich?
- Häufige Fragen unserer Leserinnen und Leser
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit nach TV-L?
Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gilt nach § 34 TV-L bis zum Ende des sechsten Monats seit Beschäftigungsbeginn eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsschluss. Die Regelung gehört zu den besonderen Vorgaben des TV-L. Das Arbeitsverhältnis endet also zum letzten Tag eines Kalendermonats.
Beide Seiten können während dieses Zeitraums ordentlich kündigen. Für das konkrete Enddatum zählt, wann die Kündigung beim Empfänger eingeht. Das Datum auf dem Schreiben oder der Tag, an dem es abgeschickt wurde, reicht dafür nicht aus. Die allgemeinen Grundlagen zur Probezeit können zusätzlich abweichen.
Wie berechnen Sie das Vertragsende nach einer Kündigung?
Für das frühestmögliche Vertragsende brauchst du das Datum, an dem die Kündigung der anderen Seite zugeht. Prüfe anschließend den Ablauf der Zweiwochenfrist und den nächsten passenden Monatsschluss. So kannst du das Beendigungsdatum Schritt für Schritt bestimmen und mit dem TV-L-Rechner gegenprüfen.
- Zugang der Kündigung feststellen: Maßgeblich ist der Tag, an dem das Schreiben beim Empfänger ankommt. Das Datum auf dem Brief und der Versandtag entscheiden nicht über den Zugang.
- Zwei Wochen Frist einhalten: Zwischen dem Zugang und dem möglichen Vertragsende müssen mindestens zwei Wochen liegen.
- Monatsschluss prüfen: Liegt der nächste Monatsletzte weniger als zwei Wochen nach dem Zugang, verschiebt sich das mögliche Vertragsende auf den Monatsletzten danach.
- Ergebnis mit dem TV-L-Rechner prüfen: Gib die nötigen Angaben zu Vertragsart, Beschäftigungsbeginn und Zugang der Kündigung in den TV-L-Rechner ein.
Beispiel: Kündigung geht früh im Monat zu
Geht dir die Kündigung am 1. Oktober 2026 zu, liegen bis zum Monatsende mehr als zwei Wochen. Das Arbeitsverhältnis kann daher frühestens am 31. Oktober 2026 enden.
Beispiel: Kündigung geht kurz vor Monatsende zu
Geht dir die Kündigung am 20. Oktober 2026 zu, liegen bis zum Monatsende weniger als zwei Wochen. Der nächstmögliche Beendigungstermin ist dann der 30. November 2026.
Gilt die Kündigungsfrist für Beschäftigte und Arbeitgeber?
Für dich als Arbeitnehmer gilt dieselbe tarifliche Kündigungsfrist wie für den Arbeitgeber: zwei Wochen zum Monatsschluss. Die Frist richtet sich in diesem Zeitraum nicht danach, wer die Kündigung ausspricht.
Beim Arbeitgeber können zusätzliche Vorgaben gelten, etwa die Beteiligung des Personalrats oder besonderer Kündigungsschutz. Wenn du selbst kündigst, muss deine Kündigung ebenfalls rechtzeitig beim Arbeitgeber eingehen.
Welche Kündigungsfrist gilt bei befristeten Arbeitsverträgen nach TV-L?
Bei befristeten Arbeitsverträgen nach TV-L richtet sich die Probezeit nach § 30 TV-L danach, ob ein sachlicher Grund für die Befristung vorliegt. Allgemeine Informationen zu befristeten Arbeitsverträgen findest du ebenfalls in unserem Grundlagenartikel. Während der tariflichen Probezeit gilt in beiden Fällen die Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsschluss. Die Unterschiede siehst du hier im Überblick.
| Befristeter Vertrag | Probezeit nach § 30 TV-L | Kündigungsfrist während der Probezeit |
|---|---|---|
| Ohne sachlichen Grund | Erste sechs Wochen | Zwei Wochen zum Monatsschluss |
| Mit sachlichem Grund | Erste sechs Monate | Zwei Wochen zum Monatsschluss |
Bis wann muss die Kündigung während der Probezeit zugehen?
Wenn du noch während der Probezeit kündigen möchtest, muss dein Schreiben rechtzeitig beim Empfänger ankommen. Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber kündigt: Das Absendedatum genügt nicht. Geht die Kündigung erst nach dem Ende des maßgeblichen Zeitraums zu, kann eine andere Kündigungsfrist gelten.
Plane deshalb genügend Zeit für die Zustellung ein und bewahre einen Nachweis über den Zugang auf. Besonders kurz vor dem Ende der Probezeit kann der genaue Zugangstag entscheidend sein.
Muss eine Kündigung während der Probezeit begründet werden?
Eine ordentliche Kündigung während der ersten sechs Monate muss im Regelfall nicht ausführlich begründet werden. Das bedeutet aber nicht, dass jede Kündigung wirksam ist: Sie darf beispielsweise nicht gegen gesetzliche Verbote verstoßen oder willkürlich sein.
Für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst können zusätzliche Verfahrensregeln gelten, etwa die Beteiligung des Personalrats. Außerdem kann besonderer Kündigungsschutz zu beachten sein. Diese Punkte hängen vom Einzelfall ab.
Gilt das Kündigungsschutzgesetz schon während der Probezeit?
Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift grundsätzlich erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat. Zusätzlich müssen die weiteren Voraussetzungen des Gesetzes erfüllt sein. Die Wartezeit ist rechtlich von der tariflichen Probezeit zu unterscheiden.
Das heißt: Auch wenn in deinem Arbeitsvertrag eine kürzere Probezeit vereinbart wurde, kann die sechsmonatige Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes weiterlaufen. Umgekehrt gelten besondere Schutzrechte, etwa für bestimmte geschützte Personengruppen, unabhängig von dieser allgemeinen Regel.
Ist eine fristlose Kündigung während der Probezeit möglich?
Auch während der Probezeit kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden. Dafür braucht die kündigende Seite jedoch einen wichtigen Grund, der es unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen.
Die fristlose Kündigung ist etwas anderes als die ordentliche Kündigung mit zwei Wochen zum Monatsschluss. Bei einer außerordentlichen Kündigung gelten eigene Voraussetzungen und Fristen. Lass den konkreten Sachverhalt zeitnah prüfen, wenn du eine solche Kündigung erhältst.
Häufige Fragen unserer Leserinnen und Leser
Muss eine Kündigung nach TV-L auf Papier erfolgen?
Ja. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen. Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder Messenger genügt der gesetzlichen Schriftform nicht.
Verlängert sich die Probezeit automatisch bei Krankheit oder Urlaub?
Nein. Krankheit oder Urlaub verlängern die Probezeit nicht automatisch. Für eine abweichende Dauer braucht es eine Vereinbarung; beim TV-L ist die tarifliche Probezeit grundsätzlich auf sechs Monate begrenzt.
Welche Kündigungsfrist gilt nach den ersten sechs Monaten?
Nach dem Ende des sechsten Monats gilt bei einer Beschäftigungszeit von bis zu einem Jahr grundsätzlich eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsschluss. Danach richtet sich die Frist nach der Beschäftigungszeit gemäß § 34 TV-L.