TV-L Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer berechnen

TV-L Kündigungsfrist bei befristetem Arbeitsvertrag berechnen

Mit dem Rechner kannst du die TV-L Kündigungsfrist für deinen befristeten Arbeitsvertrag als Arbeitnehmer berechnen. Du erhältst entweder das frühestmögliche Vertragsende oder den spätesten Kündigungstermin. Die Berechnung berücksichtigt die Befristung mit oder ohne Sachgrund, anrechenbare Beschäftigungszeiten und die Standardregeln nach § 30 TV-L.

Der TV-L ist eine besondere tarifliche Regelung. Einen allgemeinen Überblick zu Tarifverträgen findest du in unserem Grundlagenartikel.

So verwendest du den Rechner für die TV-L Kündigungsfrist bei einem befristeten Vertrag

Damit das Ergebnis stimmt, musst du deine Vertragsdaten vollständig und richtig eintragen. Prüfe zuerst, welche Befristung vorliegt, ob § 30 TV-L angewendet werden kann und ob frühere Vertragszeiten beim selben Arbeitgeber berücksichtigt werden müssen.

1. Berechnungsart auswählen: Wähle zwischen dem frühestmöglichen Vertragsende und dem spätesten Zugang der Kündigung.
2. Anwendbarkeit des § 30 TV-L prüfen: Bestätige, ob die tarifliche Regelung des TV-L auf deinen befristeten Vertrag angewendet werden kann.
3. Art der Befristung angeben: Wähle zwischen einer Befristung mit Sachgrund und einer Befristung ohne Sachgrund.
4. Vertragsdaten eintragen: Gib den Beginn und das vereinbarte Ende deines aktuellen Arbeitsverhältnisses ein. Maßgeblich ist der tatsächliche Vertragsbeginn.
5. Zugang der Kündigung eintragen: Trage den Tag ein, an dem die Kündigung tatsächlich beim Empfänger oder beim Arbeitgeber eingeht.
6. Vorbeschäftigungszeiten ergänzen: Füge frühere anrechenbare Beschäftigungszeiten hinzu, wenn mehrere Verträge beim selben Arbeitgeber aufeinanderfolgten.
7. Ergebnis prüfen: Vergleiche den berechneten Kündigungstermin mit dem automatischen Vertragsende und kontrolliere alle verwendeten Angaben.

TV-L befristeter Vertrag Kündigungsfrist: Ist eine ordentliche Kündigung möglich?

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich automatisch mit dem vereinbarten Vertragsende. Dafür musst du keine Kündigung aussprechen. Möchtest du früher aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, brauchst du eine wirksame Kündigungsmöglichkeit oder eine einvernehmliche Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber.

Welche TV-L Kündigungsfrist gilt für einen befristeten Arbeitsvertrag?

Die konkrete Kündigungsfrist hängt von deiner anrechenbaren Beschäftigungszeit und der Phase deines Arbeitsverhältnisses ab. Während der TV-L-Probezeit gilt eine kurze Frist zum Monatsende. Danach verlängert sich die Frist stufenweise und kann sich auf das Quartalsende beziehen.

Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nach § 30 Abs. 5 TV-L grundsätzlich nur zulässig, wenn die vereinbarte Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. Dein Arbeitsvertrag muss außerdem vom entsprechenden Geltungsbereich des TV-L erfasst sein. Für die allgemeinen Regeln zur Probezeit gelten zusätzlich die gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben.

Befristung mit Sachgrund oder ohne Sachgrund

Befristung ohne Sachgrund

Bei einer Befristung ohne Sachgrund gelten die ersten sechs Wochen als Probezeit. Innerhalb dieses Zeitraums kannst du nach der tariflichen Regelung mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende kündigen.

Eine sachgrundlose Befristung muss grundsätzlich mindestens sechs Monate dauern. Ob eine ordentliche Kündigung nach der Probezeit möglich ist, hängt zusätzlich von der vereinbarten Vertragsdauer und den weiteren Voraussetzungen des § 30 TV-L ab.

Befristung mit Sachgrund

Bei einer Befristung mit Sachgrund gelten die ersten sechs Monate als Probezeit. Als Sachgrund kommen beispielsweise eine Vertretung, ein zeitlich begrenztes Projekt oder ein vorübergehender Personalbedarf infrage.

Wann ist eine besondere Prüfung erforderlich?

Die Sonderregelungen des § 30 Abs. 2 bis 5 TV-L gelten nicht automatisch für jeden befristeten Arbeitsvertrag. Für bestimmte Beschäftigtengruppen, Tarifgebiete und gesetzliche Sonderregelungen können andere Vorschriften maßgeblich sein.

Das betrifft unter anderem wissenschaftliche Beschäftigte nach dem WissZeitVG, ärztliche Weiterbildungen oder Verträge mit einer ausdrücklichen Verweisung auf § 34 TV-L. Prüfe deshalb immer den genauen Wortlaut deines Arbeitsvertrags.

Wie werden frühere befristete Verträge beim selben Arbeitgeber angerechnet?

Für die Kündigungsfrist kann nicht ausschließlich dein aktueller Vertrag entscheidend sein. Mehrere aufeinanderfolgende Arbeitsverhältnisse beim selben Arbeitgeber können zusammengerechnet werden. Entscheidend ist, welche Zeiten tatsächlich als Beschäftigungszeit gelten und ob Unterbrechungen vorhanden waren.

• Gleicher Arbeitgeber: Angerechnet werden grundsätzlich nur Zeiten beim selben Arbeitgeber.
• Aneinandergereihte Verträge: Mehrere aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverhältnisse können gemeinsam berücksichtigt werden.
• Unterbrechung bis zu drei Monaten: Eine kurze Unterbrechung kann unschädlich sein, wenn sie nicht von dir verschuldet oder veranlasst wurde.
• Unterbrechungszeit: Die Zeit zwischen zwei Verträgen wird nicht als Beschäftigungszeit mitgerechnet.
• Weitere Probezeit: Eine weitere vereinbarte Probezeit führt nicht automatisch zu einer kürzeren Kündigungsfrist.
• Andere Arbeitgeber: Frühere Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber wird nach § 30 TV-L grundsätzlich nicht automatisch berücksichtigt.

Welche Alternativen gibt es zur ordentlichen Kündigung?

Wenn die ordentliche Kündigung nicht möglich ist oder dir die tarifliche Frist zu lang erscheint, kommen weitere Wege infrage. Welche Möglichkeit besteht, hängt von deinem Vertrag, dem Grund für die Beendigung und der Zustimmung deines Arbeitgebers ab.

• Ablauf der Befristung: Dein Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich am vereinbarten Vertragsende automatisch.
• Aufhebungsvertrag: Du kannst mit deinem Arbeitgeber ein früheres Ende vereinbaren, ohne die tarifliche Kündigungsfrist abzuwarten.
• Außerordentliche Kündigung: Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus und muss rechtlich begründet sein.
• Vertragliche Kündigungsklausel: Eine zusätzliche Regelung im Arbeitsvertrag kann die Kündigungsmöglichkeit oder die Kündigungsfrist näher bestimmen.
• Weiterbeschäftigung: Vor dem Vertragsende kann eine Verlängerung oder ein neuer Arbeitsvertrag vereinbart werden.
• Arbeitsgerichtliche Prüfung: Bei Zweifeln an der Befristung oder Kündigung kann eine rechtliche Prüfung erforderlich sein.

Beispiele zur TV-L Kündigungsfrist für befristete Verträge

Die folgenden Beispiele zeigen, wie sich Probezeit, Beschäftigungsdauer und Kündigungstermin auf das Ergebnis auswirken. Entscheidend bleibt immer, dass die Kündigung rechtzeitig beim Empfänger eingeht und das berechnete Ende vor dem regulären Vertragsende liegt.

Häufige Fragen unserer Leser

Rechtlicher Hinweis

Dieser Rechner und die Informationen auf dieser Seite dienen nur zur ersten Orientierung. Arbeitsvertragliche Regelungen, Sondertarifverträge, gesetzliche Schutzvorschriften oder eine besondere Befristungsgrundlage können zu einem anderen Ergebnis führen. Prüfe deinen Vertrag sorgfältig und hole bei rechtlichen Zweifeln fachkundige Beratung ein.