Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag TVöD berechnen: Frist und Beendigungstermin

Kündigungsfrist bei befristetem Arbeitsvertrag berechnen

Mit dem TVöD Kündigungsfrist Rechner ermittelst du die maßgebliche Probezeit und Kündigungsfrist für deinen befristeten Arbeitsvertrag. Die Berechnung zeigt dir den frühestmöglichen Beendigungstermin und prüft, ob der nächste Monats- oder Quartalsabschluss vor dem vereinbarten Vertragsende liegt.

Dabei unterscheidet das Tool zwischen Befristung mit Sachgrund und ohne Sachgrund, kalendermäßiger Befristung, Zweckbefristung und aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen. Entscheidend ist der tatsächliche Zugangstag deiner Kündigung. Trage deshalb das Datum ein, an dem die andere Seite das Schreiben erhalten hat. Die besonderen Regeln für befristete Arbeitsverträge gelten nur, wenn der TVöD tatsächlich auf dein Arbeitsverhältnis Anwendung findet.

Die Einordnung richtet sich nach dem anwendbaren Tarifvertrag und den konkreten Angaben in deinem Arbeitsvertrag.

Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag TVöD berechnen: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Die Berechnung wird nur dann zuverlässig, wenn du die Vertragsdaten und den Zugangstag richtig eingibst. Arbeite die Felder in dieser Reihenfolge durch und prüfe besonders, ob du ein kalendermäßiges Vertragsende oder eine Zweckbefristung vorliegen hast.

1. Art der Befristung: Wähle Befristung mit Sachgrund oder Befristung ohne Sachgrund.
2. Befristungsform: Entscheide, ob dein Vertrag ein festes Enddatum oder eine Zweckbefristung enthält.
3. Beginn des aktuellen Vertrags: Trage den ersten Tag deines aktuellen Arbeitsverhältnisses ein. Frühere anrechenbare Beschäftigungszeiten können die maßgebliche Friststufe beeinflussen.
4. Vereinbartes Vertragsende: Gib das vertraglich festgelegte Enddatum ein, damit der Rechner beide Termine vergleichen kann.
5. Tag des Zugangs der Kündigung: Verwende den tatsächlichen Zugang bei dir oder beim Arbeitgeber. Entscheidend ist der Zugang beim Empfänger, nicht das Versanddatum.
6. Wer kündigt?: Wähle, ob du als Arbeitnehmer selbst kündigst oder ob dein Arbeitgeber die Kündigung ausspricht.
7. Frühere befristete Arbeitsverträge: Wähle Ja, wenn unmittelbar aneinandergereihte Verträge beim selben Arbeitgeber bestanden und frühere Beschäftigungszeiten berücksichtigt werden müssen.
8. Kündigungsfrist berechnen: Klicke auf den Button. Das Ergebnis zeigt dir Frist, Rechtsgrundlage und frühestmöglichen Kündigungstermin.

Welche Kündigungsfrist gilt bei einem befristeten Arbeitsvertrag im TVöD?

Für befristete Arbeitsverhältnisse im TVöD bildet § 30 den Ausgangspunkt. Dein Vertrag endet grundsätzlich mit dem vereinbarten Vertragsende. Eine ordentliche Kündigung vor diesem Datum ist nur möglich, wenn der Tarifvertrag oder dein Arbeitsvertrag dieses Kündigungsrecht eröffnet.

Während der TVöD-Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist zum Monatsende. Nach der Probezeit hängt die Frist von der vereinbarten Vertragsdauer und gegebenenfalls von aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen ab. Deshalb darfst du die Regeln für unbefristete Arbeitsverträge nicht automatisch übernehmen.

Kündigungsfrist während der Probezeit nach § 30 Abs. 4 TVöD

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag richtet sich die Dauer der Probezeit danach, ob ein Sachgrund vorliegt. Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsschluss. Deine Kündigung muss innerhalb des jeweils geltenden Zeitraums zugehen.

Zwei Wochen bedeuten nicht automatisch, dass dein Arbeitsverhältnis genau vierzehn Tage nach dem Zugang endet. Zuerst wird die Frist berechnet. Danach gilt der erste Monatsletzte, der auf diesen Fristablauf folgt. Liegt dieser Termin nach dem vereinbarten Vertragsende, endet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich bereits mit dem vertraglich festgelegten Datum.

Kündigung nach der Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag

Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. Bei aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber kann die maßgebliche Vertragsdauer zusammen betrachtet werden.

Bei einer Vertragsdauer von mehr als sechs Monaten und höchstens einem Jahr gilt eine Frist von vier Wochen zum Monatsende. Dauert die Befristung länger als ein Jahr, beträgt die Frist sechs Wochen zum Monatsende.

Berechnung der Kündigungsfrist nach § 34 Abs. 1 TVöD bei Befristung

§ 34 Abs. 1 TVöD betrifft grundsätzlich unbefristete Arbeitsverhältnisse. Bei einem normalen befristeten Arbeitsvertrag ist dagegen § 30 TVöD entscheidend. Deshalb darfst du die Kündigungsfrist für unbefristete Beschäftigte nicht automatisch auf deine Befristung übertragen.

Eine andere Regelung kann gelten, wenn dein Arbeitsvertrag ausdrücklich auf § 34 TVöD verweist oder ein besonderer Tarifvertrag anwendbar ist. Prüfe deshalb den genauen Vertragstext, bevor du die Kündigungsfrist berechnest.

Zugang der Kündigung im TVöD: Welches Datum zählt?

Für die Berechnung zählt der Tag, an dem die Kündigung tatsächlich in den Machtbereich der anderen Seite gelangt. Das Datum auf dem Kündigungsschreiben, der Versandtag oder der Tag der Erstellung bestimmen den Fristbeginn nicht automatisch.

Vertragsende oder Kündigung: Wann endet der befristete Vertrag automatisch?

Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich mit Ablauf des vereinbarten Vertragsendes. Eine zusätzliche Kündigung ist dafür nicht erforderlich. Eine ordentliche Kündigung ist nur relevant, wenn sie nach § 30 TVöD oder nach dem Arbeitsvertrag zulässig ist.

Bei einer Zweckbefristung steht kein konkretes Kalenderdatum fest. Das Arbeitsverhältnis endet, sobald der vereinbarte Zweck erreicht wurde. Du musst deshalb zwischen dem automatischen Vertragsende und dem möglichen Kündigungstermin unterscheiden.

Häufige Fehler bei der Berechnung der Kündigungsfrist im TVöD

Viele falsche Ergebnisse entstehen, weil die Vertragsart, der Zugangstag oder das Vertragsende nicht richtig eingeordnet werden. Prüfe deshalb alle Angaben gemeinsam und nutze nicht automatisch eine gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB.

• § 34 statt § 30 anwenden: Verwende bei einem normalen befristeten TVöD-Arbeitsvertrag die besonderen Regeln des § 30 TVöD.
• Briefdatum verwenden: Trage den Tag ein, an dem die Kündigung tatsächlich zugegangen ist.
• Probezeit falsch bestimmen: Unterscheide zwischen sechs Monaten bei Sachgrund und sechs Wochen ohne Sachgrund.
• Vertragsende übersehen: Vergleiche den errechneten Kündigungstermin mit dem vereinbarten Befristungsende.
• Monatsende und Quartalsende verwechseln: Prüfe, welcher Kündigungstermin zur ermittelten Frist gehört.
• Vertragskette nicht angeben: Berücksichtige unmittelbar aneinandergereihte Verträge beim selben Arbeitgeber.
• Sonderkündigungsschutz ignorieren: Die errechnete Frist sagt allein nichts über die vollständige Wirksamkeit einer Arbeitgeberkündigung aus.

Häufige Fragen unserer Leser

Rechtlicher Hinweis

Dieser Rechner liefert eine unverbindliche Orientierung. Maßgeblich bleiben dein Arbeitsvertrag, der anwendbare Tarifvertrag und mögliche Schutzvorschriften. Das Ergebnis ersetzt keine individuelle Prüfung durch eine Rechtsanwältin, einen Rechtsanwalt oder eine geeignete Beratungsstelle.